RECRUIT 採用情報
採用・育成の考え方
まだ誰も気づいていない病院の隠れた課題を発見し、解決に向けて自ら積極的に取り組む人を採用したいと考えています。医療系の学歴がなくても問題ありません。必要なスキルを得るための教育・研修制度でバックアップします。それぞれが描くキャリアに向けて最高の支援ができるよう、私たちも120%の熱量で環境を構築していきます。
評価制度
360度評価で成長を急加速。
自分の強みを活かせる制度。
上司や部下、同僚を含む職員から日常業務に関するフィードバックを受けます。病院事務に必要なスキル面はもちろん、患者様や同僚に対して思いやりを持った言動ができているかなどのマインド面の項目をそれぞれ4段階で評価。年度末に1度、実施します。自分の強みや弱みをあらゆる方面から明確にすることで、自己成長を促し、病院に対してどんな貢献ができるかを考える機会を設けています。
キャリアマップ
入職段階では、医事課とメディカルクラーク課で病院事務の基礎を身につけてもらいます。
その後、本人の希望職種や適性を考慮しながらキャリアを選択できる仕組みです。
選抜特急コース
病院事務の先頭に立つ
リーダーへ。
あふれる
挑戦意欲に応える。
これまで、医事課とメディカルクラーク課に計4年間、配属されるのが通常でしたが、この2職種の経験を計2年間に凝縮。病院の運営推進にいち早く近づけるコースです。
一般コース
病院事務としての
基礎を固め、
揺るがない
キャリアを築く。
病院事務の基礎でもある医事課とメディカルクラークを計4年間、じっくりと経験するコースです。自分の適性を見極めながら、キャリアを築いていきます。
診療情報管理特化コースおよび国際コースは、当該部署へ直接の配属となります。
教育・研修制度
新人研修
8日間の研修で即戦力として活躍できる
ホスピタリティの高い病院事務に。
メモの取り方や電話対応、言葉遣いなど、社会人としての基礎力を習得してもらいます。神奈川県内にある徳洲会グループの医療施設を見学したり、先輩職員との交流会を通して病院内外のネットワークを拡大。過去に発生したクレームや病院の運営に関する課題を事例に取り上げ、その解決策を学ぶワークも行います。この研修により、患者様に対してホスピタリティの高い応対力を身につけることができます。
Will Can Mustシート
3年後のキャリア実現に向けた
行動計画を立て、最適な支援をする。
1年間で取り組むことを「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（やるべきこと）」の3項目で明確にし、行動計画を上司と共有する取組みです。職員に合ったキャリア形成と能力開発を促進するために、フレームワークに基づいてキャリアプランを策定します。年度初めに所属長と面談しながら、3年後のキャリアまでの目標を定めます。これにより、的確な教育や支援を受けることができます。
キャリアラダー /
eラーニング
成長意欲の高い職員を徹底支援。
オンラインでスキルを高められる。
病院事務に求められる技術や知識の習得度に基づいて、業務レベルを示すキャリアラダー制度を採用しています。ラダーは5段階に分かれており、それぞれのレベルで必要とされるスキルが定められています。各ラダーレベルに適したeラーニングプログラムを導入しており、職員はオンラインでいつでも学習することが可能です。成長意欲の高い職員を徹底的にサポートする環境を用意しています。
福利厚生
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リフレッシュ休暇
最大4日取得可。取得可能期間は毎年4月1日〜12月31日。
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年次有給休暇
入職3ヶ月で3日、6ヶ月で7日の有給を付与さします。（以降は勤続年数に応じて付与）
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特別有給休暇
本人の結婚や配偶者の出産、身内の不幸など慶弔時等に利用できる休暇制度です。
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育休・産休制度
産休は予定日の6週前〜産後8週間。育休は子が1歳になる前日まで。(最大2歳まで延長可)
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病有給制度
4日以上連続して同じ病気やケガで休む場合は「病有給」を3日間使用できます。
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住宅手当制度
ご自身の名義で契約している持ち家、または借家に支給されます。
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医療費還付制度
徳洲会の施設で当月支払った医療費のうち 3,000円以上かかった場合は還元されます。
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人間ドック優待制度
職員本人やご家族は、当院の人間ドックを優待価格で受けることができます。
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企業年金制度
退職後も安定した収入を得られるように、年金基金から給付を受けられる制度です。
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収入補償プラン
事故や病気で働けなくなった場合に、収入の一部を補償する保険です。
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医療保障 手術・入院
手術や入院が必要になった場合にかかる医療費を補償する保険。
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傷害補償 死亡・後遺障害、入院手術
事故による死亡や後遺障害、入院や手術が必要になった場合に補償を提供します。
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がん補償 診断一時金
がんと診断された際に、一時金を支払う保険。治療費や生活費などを支援します。
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介護補償 介護にかかる費用の補償
加入者が介護が必要な状態になった場合に、介護にかかる費用を補償します。
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暮らしの補償
個人賠償責任保障・携行品補償日常生活の中で発生する予期せぬ事故や損害に対して保護を提供します。
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クレジットカード優待
指定のクレジットカードを利用することで様々な特典や割引を受けることができます。
ホスピタルツアー
広大な敷地にそびえ立つ、地上15階地下1階建ての巨大病院。最新の医療設備を備えており、緑に包まれた中庭や全面ガラス張りの明るいロビーなど、開放的な空間が広がっています。
湘南鎌倉で暮らす
車で30分の距離に
日本有数のビーチがある。
広い砂浜と開放的な海が魅力の「江ノ島」。
海水浴やサーフィンはもちろん、美しい夕日が見れることでも有名です。海辺での散歩もリフレッシュに最適です｡
国宝にも指定されている
文化遺産のある街。
国内外問わず、年間約2000万人もの観光客が訪れる高徳院。鎌倉市の象徴でもある鎌倉大仏があります。国宝にも指定される重要な文化財がそびえる街です｡
東京都内と比べて
生活費がおよそ半分。
東京の中心部で一人暮らしをした場合、平均家賃は約15万円程度。鎌倉では約8万円程度で暮らすことができ、都内へのアクセスも1時間程度の好立地です。
病院説明会
説明会は、現地参加または
オンライン参加のどちらかをご選択頂けます。
- 開催地（現地参加の場合）
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湘南鎌倉総合病院
〒247-8533 神奈川県鎌倉市岡本1370番1Google Map - 当日の流れ
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01.徳洲会グループ・湘南鎌倉総合病院の紹介
02.病院事務職の仕事内容
03.事務長からのお話
04.先輩職員交流会
05.採用情報 など
選考フロー
選抜特急コース
- 01 選考へのエントリー
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エントリーしていただいた方には、説明会のスケジュールや採用に関する情報をお届けします。
エントリーする
- 02 一次面接・適性検査 インプレッション選考
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ビジョンマップにおける『感動』について、グループに分かれ議論し、プレゼンテーションしていただきます。私たちのビジョンマップでも掲げている「感謝と感動」の違いはいったい何なのか、どうすれば感動は生まれるか、を議論し湘南鎌倉病院の事務が大事している価値観を深く考えていただく選考です。
- 03 最終選考事前課題 感動体験分析シート
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湘南鎌倉総合病院は“感動”を何よりも大切にしているからこそ、これまでの人生で、どんな感動体験をしてきたのかを知りたいと考えています。過去を振り返りながら様々な感動エピソードをシートに記載いただき、最終選考にて発表していただきます。
- 04 最終面接 病院プロデュース選考
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事前に共有した課題から、グループで解決策を導き出し、病院をプロデュースしていただく選考です。独自のアイデア、企画力を生かし、最善策を練っていただきプレゼンテーションしていただきます。
- 05 内定
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合格者には内定のご連絡を
差し上げます。 - 06 入職
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内定にご承諾いただいた後、
正式に入職となります。
一般・その他専門コース
- ・病院事務職(一般)コース
- ・診療情報管理特化コース
- ・国際コース
- 01 選考へのエントリー
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エントリーしていただいた方には、説明会のスケジュールや採用に関する情報をお届けします。
エントリーする
- 02 一次面接・適性検査
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人柄を重視した面接を行います。
基本的に対面（遠方に限りオンライン可）。 - 03 最終面接
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湘南鎌倉総合病院の病院事務としての適性があるか、事務長を中心に役員と最終面接を行います。
- 04 内定
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合格者には内定のご連絡を
差し上げます。 - 05 入職
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内定にご承諾いただいた後、
正式に入職となります。
募集要項
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新卒採用
- 中途採用
| 初任給 | 病院事務職（一般コース）・ 病院事務職（選抜特急コース）・国際コース ※2025年卒一般コースの募集は終了いたしました。 ■院卒・大卒 (月給)196,860円～ (基本月額)193,000円 (調整手当)3,860円 ■短大・専門卒 (月給)177,225円～ (基本月額)170,700円 (調整手当)3,414円 (特別調整手当)3,111円 診療情報管理特化コース ■大卒 (月給)206,860円～ (基本月額)193,000円 (調整手当)3,860円 (職能資格手当)10,000円 ■短大・専門卒 (月給)184,114円～ (基本月額)170,700円 (調整手当)3,414円 (職能資格手当)10,000円 試用期間：6ヶ月 使用期間中も基本給の待遇差なし 固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）・住宅手当・家族手当・資格手当（規定に準ずる） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 待遇・福利厚生・ 社内制度 |
・医療費還付制度：全国徳洲会グループの施設で、当月支払った医療費のうち3000円以上かかった場合の医療費が還元されます。 （対象：本人・家族） ・人間ドック優待（35歳以上：初回のみ総合人間ドックコース無料。２回目以降：基本ドックとオプションドック１つが無料。ご家族の優待もあります） |
| 年間休日数 | 110日 |
| 休日休暇 | 4週8休制 年間休日110日 ＊その他：年次有給休暇、慶弔休暇、 産前・産後・育児休暇、介護休暇、 病有給休暇（最大3日）、 リフレッシュ休暇（最大4日）制度有 |
| 勤務地 | 〒247-8533 神奈川県鎌倉市岡本1370番1Google Map |
| アクセス | JR東海道線大船駅、JR東海道線藤沢駅より バス20分バス路線案内 |
| 勤務時間 | 【メディカルクラーク課】 8:30～17:00 （休憩1時間）※早出あり・シフト制 【医事課】 （1）7：30～16：00 （2）8：30～17：00 （3）12：00～20：30 （4）16：30～翌9：00 （1）～（4）のシフト制 ※（1）～（3）休憩60分（4）休憩90分 変形労働時間制 実働40時間以内／週平均 |
| 仕事内容 について |
医事課／メディカルクラーク課で病院事務の根幹を学んだあと、 自身のキャリアに応じたキャリアステップを踏んでいただきます。 ・病院の運営や管理をリーダーシップを とりながらキャリアを積んでいきたい ・お客様と関わる医療事務の スペシャリストとしてスキルを極めたい ・人事や広報など、外部の人と関わったり 社内外の企画をしてみたい などなど さまざまな経験を得ながら、 「自分が目指すキャリア」にあった働き方が できる 社内体制を実現しています。 ＜職種別の仕事内容＞ ■総務課 給与計算、労務管理、社会保険、福利厚生、 行政・官公庁関連の届出 ■経理課 売上確認、入出金機管理、経費精算処理、 決算報告 ■広報室 病院ホームページの管理、公開医学講座の 運営、各種イベントの補助、メディア対応 ■医局秘書 医師の診療以外の事務、医師のスケジュール 管理、医局会の準備、医学書・文献の管理 ■デジタルコミュニケーション室 院内の情報共有ツール（Workplace）の管理、 業務のDX化の推進 ■情報システム室 電子カルテシステムの保守・管理、院内 ネットワークの構築、院内PCの保守・管理 ■資材・施設課 医療材料の購入・管理、医療機器・ 備品の購入、建物の保守管理 ■地域医療連携室 紹介状手続き、医療機関からの電話対応 |
