ABOUT
5分でわかる
湘南鎌倉総合病院
理念について
自分たちのあり方を
定義した
病院事務が
掲げる理念。
湘南鎌倉総合病院では病院事務の存在意義を定義し、目指す目標やその達成に向けたあるべき姿を
ビジョン・ミッション・バリューの大きく3つの軸で定めています。
- 目指す将来像（ビジョン）
- 感動の産業革命を起こす
- 存在意義（ミッション）
- 感謝を超えた、感動を。
- 行動基準（バリュー）
- チャレンジング魂
病院について
職員数2000名超え。
断らない医療を
徹底する
神奈川県の総合病院。
日本最大の医療法人徳洲会グループに属する総合病院です。2000名以上の職員が在籍しており、年間約54万人の外来患者様に医療を提供しています。また、救急搬送件数は年間2万件を超えており、日本トップクラスの受け入れ数を誇ります。徳洲会が掲げる理念“断らない医療”のもと、職員一丸となって運営しています。
設立
0000
年
昭和から続く総合病院
売上
約
000
億円
2023年実績
1年で診る外来患者数
約
000000
人
1日あたり約1490人の患者様（2023年実績）
全従業員数
0000
人
2023年実績
1年間の新規入院患者数
約
00000
人
1日あたり約70人の入院患者様（2023年実績）
救急搬送件数
00000
人
救急搬送応需率 100%（2022年実績）
病院事務ってどんな仕事？
医師や看護師と
連携し、
総合病院を
支える仕事。
患者様の窓口対応や経費精算、医師のスケジュール管理など、主に医師や看護師を支える業務を担っています。その一方で、患者様が快適に利用できる予約システムの構築や医療体制のデジタル化推進など、病院の運営そのものを変える仕事にも取り組んでいるのが、湘南鎌倉総合病院の病院事務です。
病院事務員の人数
000
人
病院事務だけで、
大企業とも肩を並べる職員数です。
大企業とも肩を並べる職員数です。
職種の数
00
種以上
窓口での会計対応から
業務のDX化推進など、多岐に渡ります。
業務のDX化推進など、多岐に渡ります。
働く人について
自由なアイデアを
持つ若手と､
経験豊かな
ベテランが在籍｡
20〜30代の若手職員が約200名、40代以上のベテラン職員が約200名、バランスよく在籍しています。若手の自由な発想から生まれるアイデアとベテランの豊富な知識の融合は、年齢や性別の垣根を超えて相乗効果を生み出し、医療現場にイノベーションを起こしています。
病院事務の年齢比
2024年4月実績
病院事務の男女比
2024年4月実績
働く環境について
理想のキャリアを
目指せる
120%の
バックアップ体制。
湘南鎌倉総合病院では、360度評価制度やeラーニングによる研修制度などの取り組みを通して、職員が描く理想のキャリアに向けてバックアップします。病院の発展と職員の成長を加速できるなら、新たな制度の導入や環境整備を積極的に行う病院です。
年間で教育研修にかける時間
約
000
時間
新卒の職員全員が対象（2024年実績）
育児休業取得率
000
%
女性のキャリアを全力で応援します。
新卒3年で目指せる給与
約
000
万円
日本全国の病院事務の平均年収は約300万円。
社内制度・福利厚生の数
00
個以上
毎年ブラッシュアップをしています。
TEAM HOSPITAL PRODUCER